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育児・介護休業規程は「法令の定めるところによる」で足りる?会社が自分で決めるべきこと
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10月は「社労士制度推進月間」|社労士は誰のための専門家?法改正で明記された「使命」
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育児休業と社会保険の手続き【職場復帰後編】復帰後の制度と、標準報酬月額の改定・時短勤務中の給付
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育児休業と社会保険の手続き【育児休業中編】育休の基本と、保険料免除・育児休業給付
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育児休業と社会保険の手続き【産前産後休業編】産休の基本と、保険料免除・出産手当金
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社会保険料はなぜ9月に変わる?算定基礎届(定時決定)と「〇月分」のズレを整理
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日本の高齢化のいま・これから|(2026年)65歳以上が3,624万人で過去最高に
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事業主が選任・設置すべき「担当者・窓口」まとめ|助成金の要件から法律上の義務・努力義務まで
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疑わしい事業場の4割弱で違法残業|長時間労働の監督指導結果を読み解く
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【令和8年度版】キャリアアップ助成金「賃金規定等共通化コース」とは?同一労働同一賃金を後押しする助成金
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【令和8年度版】キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」とは?1人最大7万円の助成金
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【令和8年度版】両立支援等助成金「介護離職防止支援コース」とは?コース別で最大60万円の助成金
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