「ベテラン従業員に定年後も働き続けてほしいが、制度整備の負担が気になる」「人手不足のなか、高齢者の力を借りたい」
そんな事業主を支援する制度が、65歳超雇用推進助成金です。定年制度そのものを見直すコースから、高齢者向けの評価・研修制度を整えるコースまで、3つのコースが用意されています。
本コラムでは、令和8年度時点の情報として、各コースの特徴と支給額の目安を簡単にご紹介します。
詳しい内容は、それぞれのコース別記事でご確認ください。
※この記事は65歳超雇用推進助成金にしぼった内容です。助成金全体の一覧はおすすめ助成金をご覧ください。
65歳超雇用推進助成金とは
生涯現役社会の実現に向け、
- 65歳以上への定年引上げ・定年廃止・66歳以上への継続雇用制度導入
- 高年齢者向けの雇用管理制度整備
- 有期契約労働者の無期転換
などに取り組む事業主を支援する制度です。
3つのコース
65歳超継続雇用促進コース
定年の引上げ・廃止や、66歳以上への継続雇用制度の導入に取り組んだ事業主への助成です。
制度の内容や対象人数に応じて支給額が変わり、最大240万円（定年廃止・対象10人以上の場合）です。
高年齢者無期雇用転換コース
50歳以上・定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主への助成です。
対象者1人につき中小企業事業主40万円です（1事業所年10人まで）。
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高齢者向けの評価制度・賃金制度・研修制度・健康管理制度等、雇用管理の中身を整備した事業主への助成です。
もっとも支給額の高い賃金・人事処遇制度の導入改善では、中小企業事業主60万円です。
どのコースが向いているか
定年制度そのものを見直したい場合は「65歳超継続雇用促進コース」、有期契約の従業員を無期雇用に切り替えたい場合は「高年齢者無期雇用転換コース」、評価・研修・健康管理など雇用管理の中身を整えたい場合は「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」が候補になります。
複数のコースを組み合わせて活用することも可能です。
よくある質問
Q. 複数のコースを同時に申請できますか？
コースごとに対象となる取り組みが異なるため、要件を満たせば複数コースの申請が可能とされています。
詳細は各コースの記事、または個別にご確認ください。
Q. うちの会社はどのコースから始めればよいですか？
まずは「定年制度を見直したいのか」「有期契約社員を無期化したいのか」「評価・研修制度を整えたいのか」を整理したうえで、近いコースの記事をご確認いただくのがおすすめです。
判断に迷う場合は当事務所までお気軽にご相談ください。
まとめ：まずは自社の課題に近いコースから
3つのコースは、それぞれ異なる切り口から高齢者雇用の推進を後押しする制度です。自社がまず着手したいテーマに近いコースから確認していただくのがおすすめです。
「うちの会社はどのコースから始めればよいか」「複数のコースを組み合わせたい」といったご相談は、ぜひ当事務所までお気軽にお問い合わせください。
本記事は執筆時点（令和8年度）の公表資料に基づく情報です。助成金の要件・支給額等は、年度改定に限らず随時見直されることがあります。最新情報は厚生労働省公式サイトでご確認いただくか、当事務所までお問い合わせください。
