法改正・法律解説

働きやすい職場づくり

育児・介護休業規程は「法令の定めるところによる」で足りる?会社が自分で決めるべきこと

労務トラブル・実務対応

育児休業と社会保険の手続き【職場復帰後編】復帰後の制度と、標準報酬月額の改定・時短勤務中の給付

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10月は「社労士制度推進月間」|社労士は誰のための専門家?法改正で明記された「使命」

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給与計算の流れとは?月次の5つの工程と、ミスを防ぐためのポイント

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事業主が選任・設置すべき「担当者・窓口」まとめ|助成金の要件から法律上の義務・努力義務まで

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【令和8年度法改正】ハラスメント対策義務化|事業主が講じるべき措置

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【令和8年度改正】女性活躍推進法の情報公表義務が拡大|男女間賃金差異・女性管理職比率とは